公司怎么赔偿工人工作失误受到的伤害
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误工费是根据受害人误工时间的长短和收入情况而定。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构签发的证明确定。如果当事人由于受伤致残而持续误工，则吴工时间可以计算到定残日前一天。从我国法律中的相应规定来看，对于受害人可以领取误工费的年龄没有严格的规定。 工伤期间误工费由所在单位负责。
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职工因工作受到事故伤害的怎样赔偿职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工
2022.04.14 1,003 -
员工工作失误怎么赔偿？员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.06.08 289 -
员工工作失误怎么赔偿员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.12.19 349
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工作失误对公司造成伤害有赔偿吗？
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-06-08 15,340 -
因工作失误受到伤害是否属于工伤
工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-03-21 15,340 -
员工因工作失误受到暴力伤害算工伤吗
员工在工作的岗位上，因为履行本人职责遭受到的暴力侵害可以认定为工伤。因为顾客闹事，员工履行本人工作职责进行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作职责受到的暴力侵害的条件的。所以可以认定为工伤。依据《工
2022-04-17 15,340 -
因工作失误受到伤害是不是属于工伤
工人只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害，不论是否存在个人操作失误，都应当按照工伤处理，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》的相关条文如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-03-29 15,340
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00:53
工伤的误工费怎么赔偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤误工费赔偿即原工资福利待遇，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。对有固定收入的受害人，单位应当按照其实际减少的损失计算误工费
1,942 2022.04.17 -
00:55
工人干活受伤怎么赔偿工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾
3,206 2022.05.11 -
01:10
工伤怎么找公司要赔偿工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，
863 2022.06.15
