山东省的企业职工死亡一次性抚恤金问题
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根据《关于企业离休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(鲁人社[2009]47号)(从2004年10月1目起,离休人员病故的,发给本人生前20个月基本离休费的抚恤金。 计发办法: (一)一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受国家规定的基本离休费为基数许发。基本离休费为本人离休时计发的基本离休费和本人离体后历次按国家规定增加的基本离休费之和。 (二)2004年10月1日至本通知印发前已死亡,并按鲁劳发[1993]343号文件规定领取了一次性抚恤金的,应按本通知上述规定标准和计发办法重新计算离休人员死亡时的一次性抚恤金,差额部分应予发。 三、发放一次性抚恤金及应补发的差额部分所需费用,已纳入养老保险社会统筹的,从统筹基金中列支:没有纳入养老保险社会统筹的,从原渠道列支。
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企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后,应一次性发给直系亲属10个月全省上年度月平均工资的救济费和1000元的丧葬费;对生前靠职工工资为主要生活来源、目前无固定生活来源的直系亲属,还应发给遗属生活困难补助,另外,建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述基础上再提高20%;遗属为孤寡一人的,提高10%;兼有上述两种情况的,提高30%。参保人员个人帐户由法定继承人领取。具体情况请直接咨询养老保险经办机构。
死亡抚恤金发放标准:因工死亡的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;因工死亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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城镇职工死亡一次性抚恤金
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