劳动者不符合录用条件如何解雇
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
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证明劳动不符合录用条件的方法是： 1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。 2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。 3、应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在，考核结果是用人单位决定是否以“不符”。
证明劳动者不符合录用条件的办法：在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准；及时告知劳动者，向其说明情况；并且依法保留劳动者不符合录取条件的证据材料。
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试用期后劳动者不符合录用条件怎么办试用期是指试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试
2020.01.13 410 -
如何解雇劳动者用人单位要解雇劳动者，可以与劳动者协商一致；或者在劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，可以通过行使单方面的合同解除权来解除劳动合同。
2020.05.15 55 -
劳动者在试用期不符合录用条件的怎么办如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，确有证据证明的，可以依法与劳动者解除劳动合同，为其出具解除劳动合同的证明，办理结清工资等离职手续。
2020.07.19 339
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不符合录用条件如何要求解除劳动合同?
根据劳动法规定：如果签署使用期劳动合同并注明有赔偿（合同条例中有这一条）的你可以得到赔偿，反之则没有。这主要看你签署合同时是否注明这一条了。再有，你可能是没签合同，这种情况没办法拿到赔偿。
2022-10-17 15,340 -
如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件
一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工，用人单位负有举证责任，也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，用人单位辞退员工就违反了《劳动
2022-10-10 15,340 -
如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用
2022-04-03 15,340 -
劳动者试用期不合格，如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用
2022-04-03 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,570 2022.04.15 -
01:11
如何申请低保要什么条件符合低保申请低保流程和条件如下： 1、申请低保，需要到所在地的乡镇或者街道办理申请低保。 2、其次，申请低保要满足三个条件：具有本市户籍；共同生活家庭成员人均月收入低于当地低保标准；家庭财产状况符合当地规定条件。除了家庭生活困难以外，其实个人也可以
8,435 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,762 2022.04.17
