员工突发患职业病可否暂停工作接受工伤医疗
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患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇、 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 3、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,应享受工伤医疗待遇。职工应当在签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况下可先到最近的医疗机构急救。
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2020.04.22 126 -
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2022-04-08 15,340 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作接受工伤医疗
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2022-04-09 15,340 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,暂停工作接受工伤医疗
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
2022-03-25 15,340 -
对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作接受工伤医疗
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
2022-05-06 15,340
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10,529 2022.04.17 -
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4,947 2022.04.17 -
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4,424 2021.04.25