员工离职之后承担保密义务的风险如何确定
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会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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通过下列措施减风险： 1、充分注意抵押财产的合法性。注意抵押物是否为法律禁止流通物，是否为根本不能变卖的物品，抵押人是否拥有抵押物的所有权。 2、对保证人的资格进行认真考察。 3、注意抵押财产的真实性。抵押财产要是在此之前没有设置过抵押，抵押的价值没有超过抵押财产自身的价值。
合同终止后，应根据合同内容区分是否负有保密义务。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行； (二)债务相互抵销； (三)债务人依法将标的物提存； (四)债权人免除债务； (五)债权债务同归于一人； (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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离职后还有保密义务吗对负有保密义务的劳动者，用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给
2020.07.07 276 -
合同终止后一定要承担保密义务吗合同终止后需要负保密义务。 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。 一般来说合同中往往都会涉及到当事人的商业秘密，因此在合同的权利义务终止
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员工离职后承担保密义务的风险
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
2022-03-21 15,340 -
员工离职后承担保密义务的风险的破坏
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
2022-03-29 15,340 -
员工离职后承担保密义务的风险是什么
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
2022-03-29 15,340 -
员工离职后是否承担保密义务
企业在运转过程中，都会有属于自己的技术信息和经营信息，有的甚至是企业的商业秘密，商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，很多企业都要求员工保守商业秘密。那么，哪些员工应保守
2022-05-13 15,340
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离婚后债务如何承担首先，夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务，分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后，对于夫妻共同债务，夫妻双方都有清偿的义务；对于一方的个人债务，由其个人进行清偿，配偶没有清偿义务。如何认定某笔债务是否属于夫妻共同债务，主要需要判断此笔债
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离婚后怎么债务如何承担根据《中华人民共和国民法典》及其司法解释的相关规定，夫妻双方在离婚之后，男女双方需要对夫妻共同债务承担连带责任。对于夫妻关系存续期间所产生的个人债务，非债务人一方无需承担连带责任。需要注意的是，这里所说的夫妻共同债务具体包括：在婚姻存续期间
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离婚后个人债务如何承担离婚时，对于一方的个人债务，应该由欠债一方独自偿还，配偶没有清偿义务。另外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于夫妻共同债务，夫妻双方都有清偿的义务。那么，要如何判断某笔欠款是否属于夫妻共同债务？首先应该确定该笔债务是由夫妻共同负债
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