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公司法司法解释四我国《公司法司法解释（四）》是为正确适用公司法，从公司决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等案件适用法律问题作出详细规定。该司法解释结合人民法院审判实践，对上述五方面作出了详细的规定，具体法律条文可参考司法解释全文，篇
2022.04.12 2,055 -
判工伤司法解释2014年4月21日，经中华人民共和国最高人民法院审判委员会第1613次会议审议，中华人民共和国最高人民法院以（法释〔2014〕9号）发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民
2020.10.04 148 -
企业法司法解释四公司法司法解释四全称为《最高人民法院关于适用若干问题的规定（四）》，为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合人民法院审判实践，现就公司决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等案件适用法律问题作出规定。
2021.04.07 215
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最高法明确工伤四种情形
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路
2022-11-12 15,340 -
司法解释如何明确工伤认定的法定情形？
明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-04-01 15,340 -
使用司法解释明确低价
判决生效后，将给A一家带来不小的影响。合同撤销意味着，这套房子将重归A妹妹名下，除非A的妹妹能马上还清所有的欠款，否则房子将进入执行程序，被拍卖。A可以拿回当初支付的购房款，但她必须从住了2年的地方搬
2022-10-23 15,340 -
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
2023-06-11 15,340
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寻衅滋事怎么定罪司法解释寻衅滋事涉嫌寻衅滋事罪，司法解释如下： 1、随意殴打他人，情节恶劣的； 2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； 3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； 4、在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 寻衅滋事罪一般
2,183 2022.06.15 -
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非法经营罪司法解释非法经营罪一般指的是违反国家的规定，并出现以下非法经营行为之一的，扰乱市场秩序，导致情节严重的，一般处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；导致情节特别严重的，处以五年以上有期徒刑，并处其违法所得1倍以上5倍
3,609 2022.04.12 -
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组织卖淫司法解释我国目前现行有效的关于组织卖淫罪的司法解释，主要是最高人民法院、最高人民检察院于2017年7月发布实施的《关于办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑事案件适用法律若干问题的解释》，其中对于法院、检察院在办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑
4,685 2022.04.17
