工厂因为疫情防控需要隔离一个月,半年后才通知,突然辞退我合法吗
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1、关键要看是公司辞退你是否合法。 2、如果公司是合法的辞退，就没有任何补偿。例如：公司有规定旷工三天可以辞退，而你确实旷工三天，或者你有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度情形的，公司就可以辞退，这种合法的辞退公司不需要向你支付任何补偿。 3、如果公司是非法的辞退，就应当向你们支付赔偿金。例如：公司有规定旷工三天以上可以辞退，而你只旷工一天，公司就以此为由辞退你，就是非法辞退；还有其它辞退理由不真实、辞退没有规章制度的依据等等情形，就应当向你支付赔偿金。 4、赔偿金是补偿金的两倍（补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算）。
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公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。
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工厂疫情防控措施1.出门前测量体温如果已经上班了,每天出门前一定要先测量一下自己的体温。2.戴好口罩,自驾出行如果已经上班了,出门之前要戴好口罩,最好戴医用一次性口罩。3.带纸巾触摸电梯按键如果上班需要乘坐电梯,是一定要注意电梯按钮要用一次性纸巾,不要直接
2020.02.29 1,285 -
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公司因为疫情防控需要把最后一个月的工资降低为0工资合理吗
不合理，法律规定，当劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人不能无故扣除劳动者工资，劳动者应当与用人单位协商，协商无法解决时，应当收
2022-02-05 15,340 -
在工厂工作半个月，因为有疫情辞职，我需要承担全部违约金吗
您的行为违反了与单位签订的劳动合同，但是否需要承担违约责任还要视具体情况而定。 如果单位给您安排的职务违背了法律法规的要求或公序良俗。例如：给您安排的职位超出了正常劳动者的工作强度，只是您不适应。那么
2022-03-28 15,340 -
公司一个月没有发工资, 突然通知我辞退, 这样合法吗
不是这是正规的只是一个通知而已至少是合法的不过你可以直接申请劳动仲裁单位肯定存在违法辞退的行为 能否按照制度辞退就要看该制度是否合法能否作为辞退的合法依据 依法规章制度必须要满足内容及形式上的同时合法
2022-02-02 15,340 -
公司突然辞退员工，提前一个月通知
提前30天通知您以后，如果还正常上一个月的班，那么这个月是正常支付工资的，如果通知您后就不用您来单位上班了，那么应该支付您一个月的工资。 还有就是工作不满半年的，应该支付半个月工资作为补偿金。 您可以
2022-04-04 15,340
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老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,784 2022.04.17 -
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,671 2022.04.17 -
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一个人突然离世债务怎么办一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。 此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的
937 2022.05.11
