实行计件工作是否可以与劳动者索要最低工资
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实行计件工资的劳动者符合条件的,也是有加班费的,也就是实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。
计件工资不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲,最低工资标准只适用于在岗职工,它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
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实行计件工作的劳动者可以依法给予劳动报酬和最低工资吗?
1、根据《劳动法》第三十七条的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的,要求支付到最低工资。根据《劳动法》
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实行计件工作的劳动者可以依法给予劳动报酬和最低工资吗
1、根据《劳动法》第三十七条的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的,要求支付到最低工资。根据《劳动法》
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