工伤有保险不辞而别怎么办
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员工不辞而别的处理方式是,单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的,可从员工的工资中扣除损失赔偿额。
员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度,不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖及奖金等。
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员工不辞而别违法吗
员工不辞而别违法,需要根据实际情况进行确定。具体如下: 1、劳动者只有在行使无须告知的单方即时解除权时,不辞而别才是合法的,换句话来说,劳动者行使其他种类的解除权的不辞而别,都是违法的; 2、员工不辞而别,绝不等于自动离职。劳动者违反规定解
2022.05.18 391 -
工伤没有工伤保险怎么办
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的.由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。
2020.06.22 228 -
员工不辞而别的话单位要怎么处理
员工不辞而别的单位处理方式: 1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续,否则后果由该员工本人承担;自该
2020.12.07 371
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工伤有保险不辞而别怎么办
属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补
2022-03-16 15,340 -
员工不辞而别怎么办
员工辞职是根据本人意愿进行的,法律方面并没有规定每月只能多少人辞职,只要员工愿意就是可以辞职的。员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位,如果员工处于试用期,那么员工仅仅需要提前三天通知单位即可。
2022-02-08 15,340 -
员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗
如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中
2022-05-17 15,340 -
员工不辞而别公司怎么办
一般而言,一家公司不太可能因为一个员工的不辞而别造成实际的经济损失。 如果确实给你们造成了损失,你可以从以下几个方面举证: 1、公司产生损失的事实,比如因为该员工不移交导致增值税发票过期未认证抵扣,或
2022-01-08 15,340
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01:12
工伤保险和意外险的区别工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险
3,683 2022.05.11 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬,也可以对用人单位作出行政处罚,但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,742 2022.04.17 -
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
2,270 2022.04.17