劳动合同连续签无固定期限是怎么规定的？
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连签十年劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；或者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没过失性辞退和无过失性辞退情形，续订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。
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连续工作几年签无固定期限劳动合同连续工作十年订立无固定期限合同。连续在用人单位工作10年以上，应签订固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同时，必须用人单位和劳动者协商一致，劳动者在用人单位连续工作满10年，连续订立两次固定期限劳动合同，并且在工作期间没有违反相关的法律规
2022.10.09 466 -
劳动合同能续签无固定期限么连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，也是可以订立无固定期限劳动合同的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动
2020.04.15 167 -
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连续签订无固定期限劳动合同的条件
簽訂無固定期限合同需有三個條件: 1在同一單位連續工作十年以上 2由勞動者書面提出 3用人單位同意(備注:若不同意,則協商解除,依法支付經濟補償金) 但据你所述事實中,用人單位以合同到期為由,不再續約
2022-04-10 15,340 -
连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限合同的
1，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
2022-01-08 15,340 -
连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限合同的
1，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
2022-01-08 15,340 -
连续签订几次劳动合同就是无固定期限
按《劳动合同法》规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同的，除劳动者要求继续订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这里对用人单位是硬性要求。不然，用人单位自应当订
2022-03-21 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,858 2022.04.17 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,409 2022.11.25 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,020 2022.04.17
