口头承诺的工资未兑现可以起诉吗
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的工资。并需要找到证据可以证明你们之间存在劳动关系。因为涉及你的工资及其他合法权益，建议协商解决。协商不成的，可以提起仲裁，要求单位支付被克扣的工资及补偿、未签订劳动合同双倍赔偿、非法解除劳动关系赔偿金等。
劳动者带着的打卡记录、工作服（牌）等能证明和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁。如果是劳动者主动不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不签，劳动者可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。另外，也可要求用人方补缴社保，从入职开始。
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公司口头承诺不兑现怎么办如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看合同的约定。如果变更合同内容不合法，可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系
2021.04.04 1,137 -
老板就是口头承诺的提成不兑现如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
2021.01.17 614 -
口头承诺难兑现购房者怎么办？可以采取下列办法对口头承诺难兑现的购房者进行维权： 1、依法应由购房者依法收集能证明房屋买卖法律关系和能支持其主张的证据； 2、通过与卖方协商或向法院起诉等合法的方式来维权。 承诺是受要约人同意要约的意思表示。 承诺要具备以下五个要件： 1
2021.01.03 223
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口头承诺可以起诉吗？
口头承诺反悔不履行的，是可以起诉的，口头形式的法律行为理论上在法律没有特别规定的情况下，对双方当事人是有效的，但是要进行诉讼证明就变得非常困难，证据效力几乎没有。口头承诺如果构成单方允诺或者构成合同双
2022-11-14 15,340 -
口头承诺反悔可以起诉吗
口头承诺反悔不履行的，是可以起诉的，口头形式的法律行为理论上在法律没有特别规定的情况下，对双方当事人是有效的，但是要进行诉讼证明就变得非常困难，证据效力几乎没有。口头承诺如果构成单方允诺或者构成合同双
2022-10-14 15,340 -
口头承诺反悔可以起诉吗？急
口头承诺反悔不履行的，是可以起诉的，口头形式的法律行为理论上在法律没有特别规定的情况下，对双方当事人是有效的，但是要进行诉讼证明就变得非常困难，证据效力几乎没有。口头承诺如果构成单方允诺或者构成合同双
2022-12-07 15,340 -
口头承诺没有兑现（口头承诺有第三方见证）这么办
1、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下
2022-07-14 15,340
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简易程序可以口头起诉吗简易程序可以口头起诉。一些简单的民事案件，适用简易程序时，经过法官同意可以采用口头起诉的形式。一般起诉都需要交书面形式的起诉状，但如果书写起诉状有困难的，可以用口头起诉。根据相关法律规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本
1,723 2022.04.17 -
01:17
承兑贴现违法吗?承兑贴现违法。银行承兑汇票的贴现申请人，只能是依法登记注册并有效的企业法人，或者其他经济组织。私人是不具备资格的，属于非法经营。非法经营罪是指，行为人实施《中华人民共和国刑法》所述非法经营活动，从而构成犯罪。违反国家规定，有下列非法经营行为
2,596 2022.04.17 -
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拖欠工资可以直接起诉吗拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定。换句话说，只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利
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