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员工离职后离职补偿金有什么标准?

2023-02-19 08:13

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2023-02-19回复

按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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广东律参律师事务所

如果符合法定的补偿情形,员工离职的补偿是按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准执行的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付给员工半个月的工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的,用人单位不需要补偿或者赔偿。

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