入职合同没有约定工作地点可以补偿多少
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如果你合同中有约定工作地点单位搬迁你可以拒绝并可以要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法第八条规定了用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者“工作地点”。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任。 工作内容和工作地点。劳动合同约定工作地点变更，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同，如果劳动者拒绝的，用人单位以此解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
签合同可约定多个工作地点。劳动合同应当具备法律规定的条款，但并未限制工作地点的个数，用人单位与劳动者协商一致的，可以在劳动合同中约定数个工作地点。
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劳动合同工作地点的约定工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点；用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必须与劳动者协商一致；用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付经济补偿金。
2020.10.20 944 -
合同没有约定履行地点1、承诺生效合同成立，而承诺生效地点为合同成立地点是基本原则。 2、采用数据电文形式订立合同的。收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。 3、当事人采用合同书形式订立合同
2021.01.14 149 -
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劳动合同没有约定工作地点可以解除合同吗
如劳动合同对工作地点作了明确约定，则单位应不得单方对工作地点作重大调整。如协商不妥，确须解除劳动合同的，单位可依《劳动合同法》关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
2022-01-27 15,340 -
签合同可以约定工作地点吗
签订合同可以约定多个工作地点。劳动合同应当具备法律规定的条款，但不限制工作地点数量。用人单位与劳动者协商一致的，可以在劳动合同中约定几个工作地点。
2021-11-23 15,340 -
签合同可约定多个工作地点吗
签合同可约定多个工作地点。根据《劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法
2023-06-04 15,340 -
劳动合同没有约定工作地点怎么办
根据相关法律，对于劳动合同工作地点约定不明确的具体情况如下工作地点属于劳动合同的必备条款。为此，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，但同时不能因此完全否定用人单位的用工自主权。一般来
2022-06-29 15,340
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工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,659 2022.05.11 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,919 2022.04.17 -
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,280 2021.03.24
