公司无故离职员工怎么获得赔偿
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公司因经营问题导致破产的,应当依法向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。
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公司倒闭员工获得什么赔偿
因为公司倒闭而解除劳动合同,需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.23 357 -
公司员工解散员工能获得什么赔偿
公司解散员工能获得经济补偿,员工工作每满一年,公司需要依法支付一个月工资作为补偿,工作不满六个月的按半年计算,工作六个月以上不满一年的按一年计算,违法解除劳动关系的能获得二倍经济补偿金作为赔偿。
2020.11.12 126 -
三期员工公司倒闭怎么获得赔偿
三期员工公司倒闭获得赔偿的方式是,可与公司协商要求经济补偿,协商不成的,可向劳动行政部门举报或者申请仲裁、提起诉讼。经济补偿为员工工作每满一年,公司需给予员工一个月的工资的补偿;六个月以上不到一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿费用是半个
2020.11.03 197
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公司无故解散员工可以获得赔偿吗
公司解散员工有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
2023-03-16 15,340 -
公司无故辞退员工应该获得什么赔偿
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 《劳动合同法》第八十七
2022-04-28 15,340 -
员工工伤无故辞职能获得赔偿金吗?
工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。 如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2022-11-29 15,340 -
公司倒闭员工怎么获得赔偿
如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭,那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。与用
2022-05-09 15,340
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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,462 2022.04.17 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,477 2022.04.17 -
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿
公司无理由开除员工的赔偿如下: 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
889 2022.09.25