三级工伤单位能开除吗
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按照《劳动法》、《企业职工工伤保险办法》和现行的《工伤保险条例》，企业应该为你安排适合的工作岗位，若你拒不上班，理所当然构成旷工，在这种情形下，用人单位有权依据厂规厂纪作出相应的处理。如果你构成三级伤残，则属于完全丧失劳动能力，应当退出劳动领域，用人单位不能让你上班，相应地对你除名的处理也是错误的。《劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同
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不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。
不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。
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工伤5级单位是否可以开除员工不可以。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前三十天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式解除劳动合同。
2020.10.06 300 -
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2020.12.07 569 -
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2020.12.07 333
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工伤鉴定为十级能被单位开除吗
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2022-03-04 15,340 -
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2022-02-09 15,340 -
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2022-03-24 15,340 -
工伤十级单位开除员工怎么办
如果是工伤十级伤残，同时单位开除员工，那么员工可以要求单位支付工伤伤残赔偿，并且还可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
2022-02-09 15,340
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三级工伤能赔多少万工伤是指劳动者因工作致残，而三级工伤属于工伤等级中比较严重的情形，因此，劳动者可以获得较多的赔偿。根据实践中的真实案例，被认定为三级工伤的劳动者至少可以获得数十万元的赔偿，具体的赔偿数额要根据劳动者的工资水平，以及当年度城乡职工人均收入水平
1,645 2021.03.24 -
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,649 2022.04.15 -
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十级伤残单位可以硬性辞退吗十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
2,081 2022.05.11
