劳动争议案件是如何予以先予执行的？
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在劳动争议中，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人可以直接向仲裁庭申请先予执行。而仲裁庭可以依法裁决先予执行，并移送给人民法院执行。
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的； (二)追索劳动报酬的； (三)因情况紧急需要先予执行的。 适用先予执行，有以下几点需要注意： 1、仅对特定类型案件可以申请先予执行。这些特定类型案件是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其他类型的案件不适用先予执行。 2、必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。
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先予执行如何立案？先予执行需要先向人民法院起诉然后才能立案，其具体流程如下： 1、向人民法院起诉； 2、法院对起诉书进行审查，进行立案； 3、权利人向受诉人民法院以书面的形式提出先予执行； 4、人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查； 5、对符合先
2020.10.29 434 -
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2020.06.15 166
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劳动争议先予执行条件
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2022-04-11 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
劳动争议先予执行如何申请的
在劳动争议中，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人可以直接向仲裁庭申请先予执行。而仲裁庭可以依法裁决先予执行，并移送给人民法院执行。
2022-06-25 15,340
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劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
753 2023.01.20 -
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劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,523 2022.04.15 -
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
5,413 2022.05.26
