主动离职要求在30日以前解除劳动合同
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用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除； (2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;四是被依法追究刑事责任的。 (3)用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：一是劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位提前30日书面通知劳动者是因为这几种情况的出现并非出于劳动者个人的过错。提前30日书面通知可以给劳动者一段时间，以便于他们寻找新的工作，不致因为劳动合同的突然解除给其生活带来困难。
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在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动共同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
主动辞职一般不可以主张解除劳动合同补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张补偿金。
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职工未提前30日通知解除劳动合同是否合法员工未提前30天通知解除劳动合同一般是不符合规定的，但如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。对于正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则会不符合规定。
2020.06.26 84 -
用人单位提前30日通知劳动者可以解除劳动合同按规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2020.11.29 790 -
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用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同，可以要求劳动者补偿吗？
用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
2022-05-06 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同，需要提前30日通知？
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，如果您的劳动合同没有服务期限或保护商业秘密等约定的话，您想单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要
2022-03-16 15,340 -
在试用期内公司提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以解除； (2)劳动者有以下情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二是劳
2022-03-31 15,340 -
解除劳动合同必须提前30日通知吗
无论是劳动者提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，一般都必须提前30天通知对方。《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
2022-03-15 15,340
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01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,372 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,076 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,848 2022.04.15
