企业辞退员工不签劳动合同可以吗
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订立劳动合同辞退员工的后果是：需要依法为员工办理离职手续；以及如果需要向员工支付经济补偿的，要按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，还需要支付双倍的赔偿金。
公司必须和员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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企业可不可以不给员工签劳动合同劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以向劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位将劳动合同交付给劳动者。用人单位和劳动者成立或者变更劳动合同的，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.05.11 176 -
劳动合同签了可以辞退员工吗单位辞退签约员工的后果：无过错性辞退的，员工可以要求经济补偿金，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；非法辞退的按双倍计算；员工在严重违反单位制度的情况下被辞退的，单位不需要支付经济补偿金，造成损失的员工还应进行赔偿。
2020.05.20 205 -
和企业没有签劳动合同，企业应该怎么辞退员工？建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请
2020.07.22 215
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企业未签劳动合同辞退员工可以不给补偿吗
分情况确定： 1、劳动者无过错，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 2、劳动者有过错，用人单位依法辞退，不需要支付经济补偿补偿金。 3、用人单位对辞退负有责任，如企业被吊
2022-11-20 15,340 -
企业辞退员工可以解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》第四十条第 （三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
2022-06-20 15,340 -
企业和员工没签劳动合同辞退
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿金。 请问您是否签订了劳动合同？您的工作年限是多少呢？没签劳动合同的话,赔偿方面有点麻烦
2022-04-02 15,340 -
企业可以解除劳动合同和辞退员工吗？
企业可以解除劳动合同，辞退职工： (一)在试用期内，被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的; (三)职工因严重违
2022-04-24 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,166 2022.05.11 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
906 2022.05.24 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
812 2023.01.04
