劳动合同法对于试用期的有哪些限定
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
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法律对于劳动合同试用期限的规定?法律对于劳动合同试用期的规定：劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月；满一年不满三年的，试用期一般是两个月；三年以上的，试用期一般是六个月。试用期也需要签订劳动合同。
2020.07.02 142 -
劳动合同法对劳动合同试用期的规定有哪些劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其他。
2020.02.20 184 -
劳动合同法对劳动合同试用期有哪些规定《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定：如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年，试用期以一个月为限；如果劳动合同的期限为一年以上不到三年，试用期以二个月为限；如果劳动合同的期限为三年以上，试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的
2020.07.06 193
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劳动合同法对于试用期限有哪些限定
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 (二)限定同一用
2022-04-17 15,340 -
劳动合同法中对于试用期有哪些限定
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。 (二)限定同一用
2022-04-11 15,340 -
劳动合同法对于试用期的规定有哪些
《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
2022-04-09 15,340 -
劳动合同法对试用期期限有哪些规定
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 2、劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
2022-06-25 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,159 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,009 2022.05.11 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,159 2022.04.15
