用人单位解除劳动合同应按怎样的标准赔偿
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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用人单位解除劳动合同的赔偿标准是，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。
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单位解除劳动合同怎样赔偿标准如果用人单位合法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法
2020.09.06 149 -
用人单位解除劳动合同怎样赔偿？用人单位解除劳动合同赔偿如下： 1、如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿； 2、对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿； 3、用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单
2022.11.07 227 -
解除劳动合同单位应怎样赔偿单位解除劳动合同属于法定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.12.15 136
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解除劳动合同用人单位应按什么标准赔偿？
由于用人单位未向劳动者缴纳应缴纳的保险、未支付足额劳动报酬的或者劳动者因患病无法工作等等情况下用人单位应当给予劳动者相应赔偿。用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据相关法律的规定依据劳动者的工作年限和
2023-10-12 15,340 -
用人单位解除劳动合同应该按照什么标准赔偿
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，
2023-06-30 15,340 -
用人单位解除劳动合同的赔偿标准
一、用人单位解除劳动合同的赔偿标准 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未
2023-03-29 15,340 -
单位解除劳动合同，用人单位应该怎样赔偿？
用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下： 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付
2023-06-07 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,662 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,298 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,536 2021.04.25
