劳动者在本案中提起诉讼的情形主要有哪些
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现行法律规定下，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下，无需经过劳动仲裁，可直接提起诉讼，主要由以下几种： (一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 根据《劳动争议司法解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 (二)劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 根据《劳动争议司法解释三》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
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劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形： 1、故意不签合同； 2、只有口头约定； 3、无法举证； 4、无劳动关系主体资格； 5、提供假信息； 6、请人代劳。劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。
刑事诉讼中止的情形：被告人患有严重疾病，无法出庭的，被告人脱逃的，自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭的，由于不能抗拒的原因。在中止审理的情况下，如果之后导致中止的原因消失之后，那么就应当恢复对案件的审理。
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刑事诉讼中止的情形主要有哪些刑事诉讼中止的情形：被告人患有严重疾病，无法出庭的，被告人脱逃的，自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭的，由于不能抗拒的原因。在中止审理的情况下，如果之后导致中止的原因消失之后，那么就应当恢复对案件的审理。之前中止审理的期间是
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劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形： 1、故意不签合同 一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和
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欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些第一，当事人一方死亡，要等候继承人是否参与诉讼案件的。第二，当事人一方没有诉讼行为能力的，也没有委托辩护人的。第三，代表一方当事人的法人或者其他组织中止，还未确定权利义务承受人的。第四，当事人一方因不可抗拒的原因不能参加诉讼的，应当中止诉讼
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