建筑工地损害赔偿雇主和工人雇佣人
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个人雇佣的临时工若造成了他人人身损害，且属于工作愿意的，应当由雇主对受害人进行赔偿；若临时工具有重大过失或者为故意的，雇主可以再向其进行追偿。
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雇佣关系人身损害赔偿雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。
2020.01.12 197 -
雇佣关系人身损害赔偿雇佣关系人身伤害赔偿如下，如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费，应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费，应该要根据护理人员的收入状况、护理人员的人数
2022.04.12 1,492 -
个人雇佣临时工人身损害如何赔偿个人雇佣临时工人身损害这样赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2021.02.02 196
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雇佣农民工与雇佣的职工人身损害赔偿
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责
2022-05-22 15,340 -
雇员在建筑工地上工作时，从事雇佣活动中造成人身损害，雇主担责吗
1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔
2022-01-07 15,340 -
雇员在在建筑工地上工作，从事雇佣活动时造成人身损害，雇主担责吗
1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔
2022-02-16 15,340 -
雇员在建筑工地上工作时，从事雇佣活动中造成人身损害，雇主担责吗
1，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔
2022-01-08 15,340
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01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,403 2022.04.17 -
00:51
建筑工地发生人身损害如何起诉建筑工地存在许多安全隐患，发生人身损害的情况并不少见，受损的一方维权，需要结合具体条件进行判断：1、劳动者和工地之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁；因为第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤
1,447 2022.04.17 -
01:00
建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤，应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用，符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以进行报销。除
2,026 2022.04.17
