未签劳动合同单位赔偿标准标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
我国劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工的工资。
-
未签劳动合同赔偿标准?不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起
2021.11.16 75 -
-
未续签劳动合同赔偿标准劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单
2020.07.19 168
-
劳动合同未签赔偿标准
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
2022-05-07 15,340 -
未签劳动合同赔偿标准
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的
2022-01-08 15,340 -
单位没签订劳动合同的赔偿标准
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过
2023-02-28 15,340 -
单位未签劳动合同离职赔偿金标准是多少？
1、劳动者在公司不签劳动合同后离职，如果公司已经用工超过一个月，则最多要向劳动者支付不超过11个月的双倍工资； 2、《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位还要支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动
2022-11-10 15,340
-
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,411 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,621 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,460 2022.04.17
