延长劳动者工作时间怎么算
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《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
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可以；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按以下标准来支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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劳动者在延长工作时间内的工资应怎样算用人单位延长职工的劳动时间，加班工资的算法如下：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天
2020.11.16 89 -
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劳动者的工作时间能不能延长劳动者的工作时间能延长。用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，并依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在
2022.04.16 425
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劳动者延长工作时间怎么办
《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，
2022-04-09 15,340 -
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用人单位延长工时补偿为：安排劳动者加班的，应当支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300％
2021-11-03 15,340 -
劳动者工作时间可否延长
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，劳动者的工作时间可以延长，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2022-07-19 15,340 -
安排劳动者延长工作时间怎么办？
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按以下标准来支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班
2022-11-03 15,340
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10,944 2022.04.15 -
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劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
257 2022.11.26 -
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