劳动合同里的工资条写的工资底薪是工资吗
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算的，法律规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。
底薪和工资的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
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综合工资是底薪吗？不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
2020.07.04 1,599 -
工资15薪要写在合同里吗需要，劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。根据我国法律规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据，所以劳动合同上最好写明工资报酬。
2020.11.07 892 -
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劳动合同底薪低于最低工资
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称
2022-03-14 15,340 -
基本工资底薪基本工资底薪的区别
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各部门的规定相同。但是，一般工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是指所有公司构成总起点，即最低每月1500元。月薪150
2021-10-24 15,340 -
劳动合同里面的工资也算工资吗
也算。劳动合同里面的劳动报酬指工资，国务院《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的
2022-03-30 15,340 -
工资没有底薪算高的工资吗？
工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工
2022-04-12 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,922 2022.04.15 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,445 2021.04.25 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
3,073 2022.05.11
