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企业临时工合同保留

2022-03-15 02:23

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福建在线咨询顾问团

2022-03-15回复

1996年11月原劳动部办公厅《的复函》中又进一步明确:关于是否还保留“临时工”的提法问题,《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工享有的权利是平等的,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在,用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。 这就需要看你们公司在与劳动者在劳动合同上的约定是怎样的,如果在规定的时间内提前辞退了临时工,应该要给付一定的补偿金。

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签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

张神兵律师

广东律参律师事务所

企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的,需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的,是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要,会临时雇佣大批量的临时工,这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。

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