我在公司工作，我和公司建立了劳动关系，我是否属于劳动纠纷的范畴
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定公司不得克扣工资。你上个月在公司工作公司应该支付你工资。二你属于自离即你离职时没有通知公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定辞职需要提前31日书面通知公司所以你自离属于违法解除劳动合同。三根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定你没有依法解除劳动合同公司可以要求你赔偿损失。同时根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定公司受到的损失可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失但扣除的工资不得高于当月工资的21%而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。四所以如果公司能够证明你自离导致公司损失的可以从你工资中扣除21%的工资额所以你将不能拿到全额工资。如公司不能证明受到损失应该支付你全额工资。五根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定公司克扣或者拖欠工资你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后公司仍然不支付工资根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定按照拖欠工资数额的51%以上 111%以下加付赔偿金。六但是假如公司没有依法为你购买社保根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定你可以立即辞职无需通知公司也无需公司同意并且有权要求公司支付经济补偿。七根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按照你在公司工作的年限每工作满一个月支付一个月工资超过六个月不满一年按一年计算不足六个月的支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形： 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的； 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的； 3、其他情形。
-
应属劳动纠纷范畴劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
2020.07.11 292 -
在分公司上班是否属于劳动关系劳动者在分公司上班，分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同的，双方是劳动关系；分公司未取得营业执照的，只能受总公司委托与劳动者订立劳动合同，劳动者与总公司存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之
2020.02.03 114 -
-
分公司有法律关系吗？我想和公司建立劳动关系
分公司可以建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者
2021-11-19 15,340 -
我可以通过分公司和公司建立劳动关系吗？
一般可以和分公司建立劳动关系。但是需要满足以下情况： 一、分公司已依法取得营业执照或登记证； 二、分公司虽未取得营业执照或登记证，但总公司已出具相应的授权委托书； 三、其它情形。
2021-11-07 15,340 -
公司与职工发生劳动纠纷，属于劳动争议范畴吗
目前，社会保险纠纷是否属于劳动争议范围主要有两种观点：第一种观点认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时
2021-11-14 15,340 -
公积金纠纷是否属于劳动争议范畴
公积金纠纷不属于劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条， (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面
2022-06-04 15,340
-
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
695 2023.07.10 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
2,000 2022.04.15 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,731 2022.05.11
