我在公司工作，我和公司建立了劳动关系，我是否属于劳动纠纷的范畴
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你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定公司不得克扣工资。你上个月在公司工作公司应该支付你工资。二你属于自离即你离职时没有通知公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定辞职需要提前31日书面通知公司所以你自离属于违法解除劳动合同。三根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定你没有依法解除劳动合同公司可以要求你赔偿损失。同时根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定公司受到的损失可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失但扣除的工资不得高于当月工资的21%而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。四所以如果公司能够证明你自离导致公司损失的可以从你工资中扣除21%的工资额所以你将不能拿到全额工资。如公司不能证明受到损失应该支付你全额工资。五根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定公司克扣或者拖欠工资你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后公司仍然不支付工资根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定按照拖欠工资数额的51%以上 111%以下加付赔偿金。六但是假如公司没有依法为你购买社保根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定你可以立即辞职无需通知公司也无需公司同意并且有权要求公司支付经济补偿。七根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿按照你在公司工作的年限每工作满一个月支付一个月工资超过六个月不满一年按一年计算不足六个月的支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。
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一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形： 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的； 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书，但总公司出具了相应的委托授权书的； 3、其他情形。
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2021-11-07 15,340 -
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487 2023.07.10 -
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1,599 2022.05.11
