被公司拒绝承担赔偿责任申请劳动仲裁怎么做
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单位拒绝支付工伤赔偿申请劳动仲裁有以下方式: 1、去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁; 2、提交材料,仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁申请书应当载明下列事项: 1、申请人和被申请人基本信息(劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务); 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请劳动仲裁同时需要遵守以下规定: 1、申请仲裁的争议属于劳动争议,包括: (1)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (2)因确认劳动关系发生的争议; (3)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (5)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (6)其他劳动争议。 2、申请人是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 4、在一年仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 5、有明确的仲裁请求和事实理由。
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