无故辞退签订固定劳动合同还有法律效力吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有： 1、劳动者在该单位连续工作满十年的； 2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年； 3、连续订立二次固定期限劳动合同的； 4、用人单位一年没有与劳动者签订书面劳动合同的。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。劳动者可以劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
-
不签订劳动合同有法律效力吗不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协
2020.06.26 187 -
签订无固定期限劳动合同辞退可要求赔偿吗签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要
2020.01.29 117 -
签订无固定期限劳动合同如何辞职签订无固定期限劳动合同的，可通过以下方法辞职：一.与用人单位协商一致解除劳动合同；二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；三.用人单位存在以下情况，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护
2020.01.04 901
-
签订无固定劳动合同有效吗
有效，用人单位与劳动者商量一致，能够订立固定时限劳动合同。但有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同： （一）劳动者在该用
2022-07-07 15,340 -
无故辞退没签劳动合同有法律效果吗？
未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九
2022-04-02 15,340 -
签订无固定期限劳动合同有效吗？
劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无
2022-10-17 15,340 -
无效的劳动合同签了还有法律效力吗
没有，无效合同自始无效，对当事人不产生约束力。 《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 《民法典》第一百四十六条【虚假表示与隐藏行
2022-05-26 15,340
-
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,195 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,043 2022.04.15 -
01:07
代签合同有法律效力吗代签合同要符合法律的规定，才有效力。 合同代签属于代理行为。 订立合同的时候，当事人要具有相应的民事权利能力和民事行为能力，也可以委托代理人订立合同。 所以，法律没有禁止合同代签，但合同代签要符合规定。 通常，合同代签应符合的规定包括： 要
3,975 2022.04.17
