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工作5天辞职有工资吗干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.07.28 395 -
工资每天怎么算劳动者的日工资＝其月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。
2020.12.11 1,303 -
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每天工作五天有工资吗
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
2022-04-02 15,340 -
临时工工作5天算工伤吗？
一般不会缴纳。临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解
2022-05-30 15,340 -
每周工作六天算加班吗？
每周工作六天是否算加班要根据情况确定： 1、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班； 2、平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八
2022-05-15 15,340 -
每天工资怎么算
国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20
2022-03-30 15,340
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工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,162 2022.04.12 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,820 2022.04.17 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,717 2022.04.17
