-
上班多少天必须签合同入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.04.04 488 -
上班多久必须签劳动合同?上班后一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人协商一致的，也可以在劳动者入职之前就签订劳动合同，但劳动关系在实际用工之日起才建立。 劳动合同必须具备以下法律规定的必备条款： 1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名
2021.06.22 77 -
上班多久必须签劳动合同？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.11.06 95
-
上班多少天必须签合同
入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
2021-12-15 15,340 -
上班当天必须必须先签订劳动合同吗
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
2022-06-20 15,340 -
上班多久必须签劳动合同
只要存在事实劳动关系就视为签订劳动合同，没有时间规定。当然，因为没有书面合同的保障，所以你自己要收集能证明你们存在劳动关系的证据。如果没有签订书面合同，你还可以要求双倍工资，法律依据为劳动合同法第八十
2022-03-17 15,340 -
上班多久必须签署劳动合同
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
2022-03-20 15,340
-
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
684 2022.06.22 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,724 2022.05.11 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,065 2022.04.17
