员工不付劳动合同能否视同未签
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劳动合同不给员工可以视为未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同不给员工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为,产生的法律效果也不相同,如果混为一谈,会造成法律效力的混淆。劳动合同不给员工,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,用人单位不提供,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供。
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