企业辞退员工劳动合同期满该怎么赔偿
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按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同期内，公司无故辞退员工，若是属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位与劳动者提出并协商一致的，应当支付经济补偿。
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劳动合同期满辞退员工怎么赔偿劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
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劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；劳动者有法定订立无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的，应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同者
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2022-05-10 15,340 -
劳动合同期满辞退员工该怎么办
辞退员工的后果：《劳动合同法》第四十六条有情形之一的，向员工支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；非法辞退的，赔偿金按经济补偿的两倍支付。
2021-11-04 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,715 2022.04.17 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,483 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,158 2022.05.11
