劳动者不能胜任工作被用人单位辞退如何赔偿
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因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件： 1、劳动者不能胜任工作； 2、经过培训或者调岗； 3、仍然不能胜任工作。
劳动者不能胜任工作被辞退，单位要向劳动者支付经济补偿。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： (1)劳动者被证明不能胜任工作； (2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； (3)之后仍然不能胜任工作。
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劳动者不能胜任工作被辞退应该怎么赔偿？劳动者不能胜任工作，辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
2020.05.08 447 -
劳动者不能胜任工作可以被辞退吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.08.24 121 -
劳动者不能胜任工作可以被辞退吗可以辞退的。有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合
2020.06.29 124
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用人单位以劳动者不胜任工作为理由辞退劳动者的, 应当如何进行补偿
用人单位以劳动者不胜任工作为理由辞退劳动者的，如果用人单位没有证据证明该劳动者不能胜任该工作的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞
2022-03-03 15,340 -
用人单位以劳动者不能胜任该工作为由将其辞退，如何申请劳动仲裁？
如果用人单位以劳动者不能胜任该工作为由将其辞退的，如果用人单位没有证据证明劳动者不能胜任该工作的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当
2022-02-13 15,340 -
劳动者未完成工作任务用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由辞退吗
这个是有可能的，如果员工没有达到公司的要求完成职责任务，单位是可以以员工不能胜任工作而辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通
2022-03-04 15,340 -
劳动者不能胜任工作可以被辞退吗
如果劳动者不能胜任工作，可以被依法辞退；在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济
2022-05-15 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,332 2022.04.15 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,561 2022.06.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,901 2022.05.11
