节假日加班不给加班费怎么办,如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁
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劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,如果用人单位安排劳动者在节假日期间加班,用人单位不支付其加班费的,则是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其节假日加班期间的加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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用人单位要求劳动者加班不给加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请,且要提供单位不给加班费的证据。
不给加班费劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者加班的,最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。
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加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗?
可以,但是需要提供相应的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以,加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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周六周日加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗如何申请劳动仲裁. . .
劳动者在周六周期间或加班,用人单位不支付其加班工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申
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