用人单位解除劳动合同不用补偿的情形有哪些？不用补偿的情形有哪些
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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得解除劳动合同的情形如下：从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者；在本单位患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；在医疗期内，患病或非因工负伤；孕期、产期、哺乳期女职工；在本单位连续工作满满15年，退休年龄不足5年。
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四)女职工
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