非因劳动者原因造成公司停工一个月如何处理
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下: 1、停工停产不超过一个工资支付周期的,应当依法正常结算支付工资; 2、停工停产开始后一个工资支付周期内,企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。
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因疫情原因停工工资如何处理
因疫情原因停工,如果不超过一个月工资支付期(通常是一个月),工资按照劳动合同的约定来发;如果超过一个月,则按该省的规定发放合理的生活费;如果企业复工的,则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。
2020.05.03 156
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非因劳动者原因造成停工停产工资如何支付
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2022-06-28 15,340 -
非因劳动者原因造成停工停产工资要如何支付
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2022-05-23 15,340 -
非因劳动者原因造成停工停产的工资如何支付
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2022-06-11 15,340 -
非因劳动者原因造成停工歇业工资如何赔偿
答:根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳
2022-10-24 15,340
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因公司原因导致社保断缴的怎么处理
因公司原因导致社保断缴的,那么可以要求单位进行补缴。通常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要补缴更长时间,那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费,并且需要把缴
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