提出离职后工资的争议处理
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处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。
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自动离职争议怎么处理？处理自动离职争议的方式是职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2020.07.09 91 -
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2020.08.14 146
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2022-04-18 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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25,528 2022.04.15 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,463 2022.05.11 -
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2,216 2022.05.11
