劳动合同中的霸王条款怎么判？
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订立劳动合同的霸王条款有： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。
劳动合同中常遇的霸王条款: 1、违法约定收取押金或扣押有关证件。 2、单方约定职工伤病残亡一切自理。 3、限制离职，向违约离职职工收取违约金。 4、对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。 5、要求职工无条件服从单位加班要求。
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劳动合同中的霸王条款都有哪些劳动合同中存在的霸王条款包括向职工收取身份证和抵押金、职工伤病残亡概不负责以及前离职收取违约金等。若是合同中有这些条款的，该条款是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
2020.11.29 213 -
劳动合同中存在的哪些霸王条款劳动合同中存在以下霸王条款： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。
2021.01.13 190 -
劳动合同中存在哪些霸王条款劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。
2020.09.01 304
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劳动合同中哪些条款算霸王条款
劳动合同中有以下霸王条款： 1、用人单位免除法律责任和劳动者权利的； 2、要求劳动者以其他名义提供担保或收取财产； 3、对员工在工作过程中遭受的人身和财产损害不负责任。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同中有哪些是霸王条款
霸王条款1：收取押金或扣押证件霸王条款2：职工伤残不负责霸王条款3：提前离职收取违约金霸王条款4：限制女职工婚育霸王条款5：无条件服从加班要求。
2021-11-11 15,340 -
劳动合同中存在哪些霸王条款
霸王条款一：收取押金或扣押证件霸王条款二：职工伤病残亡概不负责霸王条款三：提前离职收取违约金霸王条款四：限制女职工婚育霸王条款五：无条件服从加班要求
2022-09-02 15,340 -
霸王劳动合同条款有什么
劳动合同中存在的霸王条款有： 1、收取押金或扣押证件； 2、职工伤病残亡概不负责； 3、提前离职收取违约金； 4、限制女职工婚育； 5、无条件服从加班要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用
2022-05-14 15,340
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合同霸王条款是否合法首先，日常生活中所说的合同的霸王条款，在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下，格式条款的相对人，可以依据合同法第39条以及第40条的规定，请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是，根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没
2,113 2022.04.17 -
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霸王条款如何认定霸王条款是指自然人或者经营者为了逃避法定的义务，减少自身所负的责任，而制定的一种不平等的格式条款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供
4,148 2022.06.22 -
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,585 2022.05.11
