劳动仲裁庭审结束后到了仲裁期限怎么办
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人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。申请劳动仲裁期间的记录是不会有任何公司有权利看到的，公司要想知道只能是通过背调原公司，就算现公司知道有过仲裁经历，也不会有多大影响，毕竟本人只是为了维护自己的合法权益。劳动者通过仲裁基本上都是可以得到满意的诉讼结果的，但是因为劳动者被侵害后可能因为时间的拖延其损害会越来越加重甚至无法挽回，因此而希望尽快让上诉到法院的案件能够解决，尤其是仲裁的答复将成为劳动者维权的重要证据。
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劳动仲裁结束后怎么执行劳动仲裁后当事人应当在规定期限内履行调解书、裁决书规定的义务，未履行的另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的
2020.09.28 121 -
劳动仲裁的仲裁期限对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定； 决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭； 劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲
2020.07.26 212 -
劳动仲裁开庭结束后多久裁决书下来在劳动仲裁案开庭后，当事人一般能在四十五日内拿到裁决书，从劳动仲裁委受理仲裁申请之日算起；但案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委的主任批准，可以延长十五日再作出裁决。
2020.06.03 225
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劳动仲裁庭审结束后已经超过仲裁期限了，该怎么办
劳动争议调解仲裁法规定： 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延
2022-04-11 15,340 -
劳动仲裁庭审结束后超过仲裁期限一般会怎么办？
劳动争议调解仲裁法规定： 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延
2022-04-13 15,340 -
劳动仲裁庭审结束后剩下的那个仲裁期限怎么办
劳动争议调解仲裁法规定： 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延
2022-04-14 15,340 -
劳动仲裁结束后怎么办
由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉，具体程序是：1、写一份起诉状（模板百度上有很多），主要说明是对劳
2022-05-10 15,340
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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,837 2022.05.11 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,898 2022.04.18 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,725 2022.04.17
