没签合同试用期结束后怎么算
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由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
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劳动合同是在试用期结束后签订吗劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以在试用期就要签订劳动合同。
2020.10.16 344 -
没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理1.公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其
2020.02.14 352
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没签劳动合同试用期结束后辞职
上海徐律师，有十六年法官经验的大律师为您解答： 1、你们没有签订劳动合同，因此不存在试用期。因为试用期是劳动合同约定条款，没有合同就没有试用期。 但是令人担心的是，你可能在申诉书中承认了试用期，这样对
2022-03-17 15,340 -
试用期结束工资怎么算
在这里先纠正你一点，劳动者的日工资计算基数不是按30日计算，是按21.75天计算。用人单位不得以任何借口扣发劳动者工资，你公司扣所谓保密费的作法是违法的。对于这些问题，你可以向劳动监察大队投诉，但因你
2022-03-14 15,340 -
试用期结束没签合同，被辞退有什么补偿吗？
1、没有签订劳动合同，自用工之日起第二个月开始到十二个月届满要支付双倍公司； 2、加班工资，延长时间要付100%，休息日要支付200%，法定节假日300%； 3、应该要给你办理五险， 4、无故克扣工资
2022-02-16 15,340 -
试用期结束没签合同可以开离职证明吗
试用期没签合同离职可以开离职证明。依据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方
2021-09-28 15,340
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01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
682 2022.04.17 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,741 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,093 2022.04.15
