讨薪过程中出事会不会被认定工伤
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讨薪过程出事，不能认定工伤。 根据《工伤保险条例》规定： 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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工伤认定后报销没有时间限制，不会过期。报销具体流程：申请工伤认定；领取工伤认定决定书；劳动能力鉴定申请；确定伤残级别；填写工伤保险待遇申请表；工伤保险待遇报销。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工会可以帮工人讨薪，提供免费的法律援助。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
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会不会不发工伤认定受理工伤申请，只是人社局受理该申请的凭证。人力资源社会保障局收到用人单位或者工伤职工工伤认定申请之后，经过审查，材料齐全，符合受理条件的，出具《工伤认定受理决定书》。该决定书只是表示人社局受理了该申请，不表示一定认定为工伤。经过调查，符合条
2020.06.27 99 -
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讨薪过程出事能否认定工伤
讨薪过程出事，不能认定工伤。 根据《工伤保险条例》规定： 工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场
2022-03-21 15,340 -
讨薪过程出事是否可以认定工伤
讨薪过程出事，不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作
2022-04-20 15,340 -
工伤认定后报销会不会过期
职工在被认定为工伤后报销时间一般不会过期。报销的具体流程：申请工伤认定；领取工伤认定决定书；劳动能力鉴定申请；确定伤残级别；填写工伤保险待遇申请表；工伤保险待遇报销。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方
2022-06-03 15,340 -
跳楼讨薪会被处罚吗
因讨要工钱采取极端方式维权，用跳楼方式讨薪不仅危害自身，还妨碍公共安全危害公共秩序，要予以行政拘留。《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10
2022-02-08 15,340
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01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,221 2022.05.13 -
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工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
717 2022.04.17 -
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工伤认定的程序和步骤工伤认定的程序和步骤，具体如下：1、申报认定材料；2、补正材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发补正材料通知书；3、受理或不予受理；4、调查核实。劳动保障局受理工伤
2,127 2022.04.17
