劳动部如何履行股份制和股份合作制改造中履行劳动合同
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您的问题过于含糊，现将《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》部分内容摘录如下， 现就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知如下： 一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业职工应当依法变更劳动合同。 二、在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理。 三、按照国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》（体改字（1997）96号）以及国家有关企业改革的精神，实施股份合作的企业，在职工投资入股方面，鼓励职工在自愿的基础上人人投资入股，允许少数职工不入股。因此，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。
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1.企业性质不同： 股份制：叫做资本合作，是资本的结合。 股份合作制：除资本合作外，加劳力合作，是资本与劳力的双重结合。 2.企业类型不同： 股份制：任何企业都可以实施股份制方式的改制。 股份合作制：大中型企业不适宜实施股份合作制改制，对于小型企业则比较适合。不过，随着社会的发展，股份合作制最终将退出历史舞台。 3.投资主体不同： 股份制：任何自然人、法人均可。 股份合作制：投资主体只能是本企业职工，企业之外的自然人和法人不能对实施股份合作制改制的企业实施参股，这体现了股份合作制资本和劳力双重结合的性质。 4.表决方式不同： 股份制：按股表决，一股一票。 股份合作制：按人表决，一人一票。 5.分红方式不同： 股份制：按股分红。 股份合作制：按股分红与按劳分红结合，可见，股份合作制在收益分配上具有灵活性。 6.转让股份不同： 股份制：可以转让。 股份合作制：不转让、不上市、不交易、不流通。 7.股权设置有差异： 股份制：企业自己不能持有自己的股份。 股份合作制：企业自己持有自己的股份，职工有分红权，所有权归企业。有企业集体股、职工集体股。
股份制与股份合作制的区别： 1、企业性质不同。 股份制：叫做资本合作，是资本的结合。 股份合作制：除资本合作外，加劳力合作，是资本与劳力的双重结合。 2、企业类型不同。 股份制：任何企业都可以实施股份制方式的改制。 股份合作制：大中型企业不适宜实施股份合作制改制，对于小型企业则比较适合。 3、投资主体不同。 股份制：任何自然人、法人均可。 股份合作制：投资主体只能是本企业职工，企业之外的自然人和法人不能对实施股份合作制改制的企业实施参股，这体现了股份合作制资本和劳力双重结合的性质。 4、表决方式不同。 股份制：按股表决，一股一票。 股份合作制：按人表决，一人一票。 5、分红方式不同。 股份制：按股分红。 股份合作制：按股分红与按劳分红结合，可见，股份合作制在收益分配上具有灵活性。 6、转让股份不同。 股份制：可以转让。 股份合作制：不转让、不上市、不交易、不流通。 7、股权设置有差异。 股份制：企业自己不能持有自己的股份。 股份合作制：企业自己持有自己的股份，职工有分红权，所有权归企业。有企业集体股、职工集体股。
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