工伤期间离职会有工伤赔偿吗
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工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金，辞职并不影响工伤赔偿金。用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担赔偿金；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。
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工伤离职会有赔偿吗？工伤离职是否有补偿要依据离职的原因而定。 一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的，有经济补偿： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴
2020.01.31 109 -
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工伤期间离职职工工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来，如果该员工被认定为工伤，并且因此导致部分劳动能力丧失，那么该员工将无法正常地享受工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇，社保已停，这部分费
2021.03.26 365
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工伤期间离职有工伤赔偿吗
工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-06-09 15,340 -
工伤职工工伤期间离职怎么赔偿
员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时
2022-06-18 15,340 -
工伤期间辞职有赔偿吗
劳动者工伤期间辞职的，用人单位是应当支付一次性伤残就业补助金的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取
2022-03-11 15,340 -
工伤期间辞职有赔偿吗？
工伤八级赔偿标准主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费（住院期间） 能确定金额的只有 1.医疗费 2.一次性伤残
2022-08-11 15,340
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,236 2022.06.01 -
01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,311 2022.06.15 -
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工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,342 2023.02.01
