女职工生病或非因工负伤可否解除劳动合同
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劳动者处在非因工负伤期间的，用人单位一般不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
不能。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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非因工负伤期间能否解除劳动合同非因工负伤期间不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.09 139 -
非因工负伤期间可以解除劳动合同吗非因工负伤期间不能解除劳动合同，除非由劳动者本人提出离职申请，自愿离职。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.08.27 163 -
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2020.07.23 399
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2022-07-04 15,340 -
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2022-02-06 15,340
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2,152 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
770 2022.05.13 -
01:17
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3,534 2022.04.15
