单位强制性加班如何办
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一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
单位强迫加班，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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如何应对用人单位强制加班？1、用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。一般情况下，除非用人单位是出于生
2020.06.12 435 -
单位强迫加班如何举证单位强迫加班的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，或者用通知加班的通知作为证据。只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。
2020.08.18 230 -
单位强行加班如何维权用人单位强行加班，劳动者可以单方面解除劳动合同并且支付经济补偿；劳动者不想解除劳动合同，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位支付赔偿。
2020.09.25 141
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单位强制性加班
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用
2022-04-21 15,340 -
单位强制性加班怎么办？
若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限
2022-04-09 15,340 -
单位强制性加班怎么办
依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长
2022-03-20 15,340 -
什么是强制性加班?如何办理强制加班？
加班可以，但是要申请加班工资的，而且不能强制性加班，关于什么是强制性加班的问题，其实很简单来讲就是每个人都必须上班时间超过国家规定的时间，如果单位不愿意给予加班费可以去劳动局投诉。 根据《劳动法》第四
2022-07-29 15,340
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如何补办交强险保单交强险保险单丢失补办流程很容易，到投保保险公司指定网点，并带着自己的身份证、驾驶证办理就可以。对于已经生效的交强险保险单，被损毁，或者是遗失的时候，是可以申请补办的。 需要应对车辆年检，丢失的交强险保险单可以补发原件，在收到补办申请后的5个
1,999 2022.04.15 -
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公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,204 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,575 2022.05.11
