公司规定劳动者可以不能离职怎么办
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公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。 劳动者有辞职的自由,单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位,给单位造成损失的,可以要求劳动者赔偿相应损失,但是也不能克扣劳动者的工作。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同企业不给的,劳动者可以采取下列办法进行维权: 1、劳动者可以要求劳动行政部门依法处理,或依法申请仲裁、提起诉讼; 2、劳动行政部门应当责令企业改正,如果企业给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗
离职后公司不可以不给劳动者开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020.12.27 162 -
劳动者离职不批怎么办
劳动者要离职,如果已经提前三十日书面通知了用人单位,不需要单位批准,到期可办好工作交接手续走人;如果还处在试用期内的,提前三日通知单位即可,到期后可解约走人。
2020.01.21 83 -
公司不批劳动者辞职申请怎么办
劳动者想辞职走人,只需要和单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者必须提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,通知完经过三十天就自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
2020.02.29 119
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公司规定劳动者不能离职,因此劳动者可以不用离职
公司不能规定劳动者不能离职,根据法律规定,公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。 社会保险按照险种分类包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险,个人不缴费,全部
2022-04-25 15,340 -
公司规定劳动者不能离职
公司不能规定劳动者不能离职,根据法律规定,公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。 社会保险按照险种分类包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险,个人不缴费,全部
2022-04-15 15,340 -
公司规定劳动者不能离职,劳动者符合要求了也不能离职怎么办?
公司不能规定劳动者不能离职,根据法律规定,公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。 社会保险按照险种分类包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险,个人不缴费,全部
2022-05-05 15,340 -
不可以,劳动法是规定了劳动者不能离职的
公司不能规定劳动者不能离职,根据法律规定,公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。 社会保险按照险种分类包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险,个人不缴费,全部
2022-05-02 15,340
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00:52
公司不给签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同的办法:1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,724 2022.05.11 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
4,088 2022.05.11 -
00:55
离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一
3,159 2022.05.11