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老板出了工伤事故,但工人在厂子里出现事故,我该怎么办,怎么解决

2022-11-05 15:27

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上海在线咨询顾问团

2022-11-05回复

我们处理过和您岳父事故类似的案件。 首先,他在厂子已经工作5年,但未签劳动合同,因此我方要想顺利定工伤,首先必须认定劳动关系的存在,然后再认定工伤,接下来进行工伤鉴定。分为三步走。 其次,通常单位不会为此类员工缴纳工伤保险。因此,全部的工伤赔偿均应由单位赔偿。 第三,提醒您注意,此类案件的工伤认定有时效限制,取证和诉讼时间都较为紧张。

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厂里工伤事故发生后,按工伤程序处理。 1、应尽快申请工伤认定; 2、等伤情稳定进行劳动能力鉴定; 3、根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。 一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1.工伤认定申请表;2.工伤员工的身份证复印件;3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。 四、申领工伤待遇1.工伤认定书复印件1份;2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面),一寸免冠彩照1张;3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;5.用人单位银行帐号资料;6.工伤职工本人银行帐号资料;7.领取相关待遇须提交的其他资料。

章法律师

广东律参律师事务所

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