劳动合同期限约定不明确怎么才能要求赔偿
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在我国劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动合同期限要怎么确定劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者在依法协商一致后确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定的终止时间的和约定以某项工作的完成为期限
2020.08.16 87 -
合同履行期限约定不明确怎么办处理合同履行期限约定不明的方式是：当事人可以达成补充协议或者根据合同的相关条款或者交易习惯等因素来确定；仍无法确定的，债务人可以随时履行；债权人可以在给对方必要的准备时间后，请求对方履行。
2021.01.14 157 -
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劳动合同期限约定不明
根据相关规定，就劳动合同期限约定不明怎么处理，为你做出以下解释： 对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。
2023-04-09 15,340 -
合同期限约定不明确怎么办
当事人对合同履行期限约定不明的，可以就履行期限制定补充协议；如果不能达成补充协议，可以按照合同有关条款或者交易习惯确定；如果仍不能确定，债权人可以随时要求对方履行合同义务。根据《民法典》第五百一十条规
2022-07-12 15,340 -
无固定期限劳动合同能否要求赔偿？
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付
2022-11-28 15,340 -
无固定期限劳动合同是否能要求赔偿
签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-03-04 15,340
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合同约定不明确怎么办合同订立生效后，双方当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务，这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的，这时候当事人可以通过签订补充协议的方式，对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议，这时候就可以根据交易习惯，以及合
1,455 2022.04.17 -
01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,291 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,558 2022.04.17
