受工伤认定有哪些条件
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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的,是工伤,如果不是因履行工作职责被打的话,就不是工伤,而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。
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受理工伤认定的条件如下: 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。劳动保障部门受理的,应当书面告知申请人并说明理由。
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2022-06-23 15,340 -
工伤认定受理条件有哪些?
受理工伤认定的条件如下: 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。劳动保障部门受理的,应当书面告
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受理工伤认定的条件如下: 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。劳动保障部门受理的,应当书面告
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根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5
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